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华夏幸福荣膺怡安翰威特“2017中国最佳雇主-发展引擎奖”

2017-08-29 09:12:59标签:廊坊、京津冀协同发展

今天,华夏幸福荣膺怡安翰威特“2017中国最佳雇主-发展引擎奖”,这是继2015年入选中国最佳雇主之后再次得到评审机构肯定。

华夏幸福作为唯一一家上榜的产业新城运营企业,以对不同层级员工体系化的内部培养和激励,促进公司业绩的稳健提升。这种对内功修炼的关注,成为了华夏幸福获得怡安翰威特“2017中国最佳雇主-发展引擎奖”的重要原因。

三大制胜法宝助力“2017中国最佳雇主-发展引擎奖”

华夏幸福此次获奖,无疑来自于评委会对我们的认可与鼓励。一直以来,华夏幸福都坚持打造卓越的人才队伍和机动灵活、富有张力的组织,致力于建立能够吸引人才、发展人才、激励人才的人力资源体系。

具体说来,有如下三项优势:

前景广阔的事业平台

华夏幸福致力于成为全球领先的产业新城运营商,经过十几年的深耕,截至2016年底,华夏幸福的事业版图已遍布京津冀、长江经济带、珠三角及一带一路经济带等全球70余个区域。在“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”的产业新城发展理念下,华夏幸福坚持“产业优先”,打造先进产业集群,贯彻“以人为本”,建设幸福宜居城市。产业促进加城市发展的广阔事业版图,提供给员工城市量级的才华施展舞台,也为员工创造了丰富的锻炼机会,让每个员工都能在更高的视野上寻找到一个超乎想象的更好的自己。

不断优化的HR体系

华夏幸福人力资源管理体系始终以业务为导向,通过在组织变革、干部培养、企业文化建设、人才招聘、雇主品牌建设等方面一系列的人力资源管理体系变革,对业务发展提供极大支持,从而实现业务与管理的双领先。

面向未来的人才战略

华夏幸福始终将培养和发展人才作为战略的重中之重。一方面,通过树立标杆牵引年轻干部的内驱发展,前瞻性搭建干部梯队,强调业务专精,大胆任用年轻干部;另一方面,公司针对应届毕业生制定专属的“常青藤计划”,为公司储备大批高潜力人才及未来的领导者,并给予校园精英优厚的条件和极具竞争力的成长空间;此外,公司还建有专属的企业大学,持续围绕公司的核心战略与业务变革,构建完整培训体系,积极开展各项人才培养实践,以帮助员工成长,支撑业务发展。

除此之外,华夏幸福始终坚持“为未来付薪”,以业绩激励、荣誉激励、薪酬激励为三驾马车,保持着高薪资福利的一贯优势,提供行业领先的丰厚薪酬福利,为优秀人才的发展及保留助力。